社会化招聘降成本推品牌
近期，盛大Youni社交圈里流传一个帖子，帖子的内容同其他搞笑趣味的帖子并不一样，而是一则招聘帖。不仅如此，招聘的东家也来头不小，是起点网的著名作家“唐家三少”。在这则帖子里，三少给出了自己的招聘岗位及要求，并希望自认符合要求的网友可以发送简历到相关的指定邮箱。帖子发出，瞬间就有超过269次转发，信息也从一个圈子迅速扩散至多个不同社交圈。
不仅仅是作家“唐家三少”的招聘帖，越来越多的用户通过盛大Youni进行人员的招聘，招聘者还对招聘的帖子进行悬赏，让更多用户主动转发，达到企业推广及人员招募的双重目的。“相比于坐着在办公室里等简历来，这种方式效果比较好，主动把我们的招聘信息扩散出去，对于单位也是一种宣传。”从事人力资源的陈女士表示，“除了效果更好之外，我们的招聘成本也更低，相比在招聘网站做广告成本要少的多。”
“目前，我们将招聘帖发布出去，同时给予每次转发1元的悬赏助推资金，短短时间内容，转发的数量超万次，最后即使我们没有招聘到合适员工，但企业信息已经被推广出去，这比我们在网站做广告，效果更好，而成本不及广告费的一半。”
人脉招聘深度挖掘关系圈资源
不仅仅是更低成本的招聘及企业宣传，通过盛大Youni社交圈平台，招聘方更希望挖掘的是自己圈内的人脉资源。“其实在我的好友圈有不少更换工作需求的朋友，这些朋友可能在之前企业遇到一个瓶颈或者需要一个更大的平台，我们通过这种招聘帖子也是想吸引到这群人，并与他们建立比较稳固的日常联系。”人力资源陈女士告诉记者。
“就招聘而言，我们也希望通过盛大Youni能够实现和应聘者的直接沟通和对话，因为现在的招聘不仅是看简历，还包括应聘者日常的言语谈吐，另外也希望通过双方相互沟通初步了解应聘者的真实情况与需求，如果双方在第一轮沟通之后确定没有问题，我们再邀请应聘者来现场进行面试。通过盛大Youni社交圈进行这种社会化招聘，能够让我们更加及时的了解应聘者的信息和需求，非常方便。”
目前，有越来越多的招聘信息出现在盛大Youni社交圈里，这些精悍短小、简便快捷的招聘帖备受欢迎。“现在我们公司新招聘的员工都会通过盛大Youni社交圈来招聘，招聘期间也与候选人通过Youni来沟通联络，未来入职后公司的一些福利红包也会通过Youni的钱包支付功能来进行发放，这款小软件确实非常方便实用。”
