CEO也可为招聘作形象代言
求职者一份简历发送到数十家企业邮箱里，看似广为撒网，但其实效果并不明显，因为招聘的企业在同一职位的招聘上收到的简历往往也多不胜数。求职者与招聘方是不对等的，O2O通过将传统行业和互联网结合，打通了线上和线下的沟通，背后的效率价值对企业发展尤为重要。
传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台，但在O2O营销影响下，招聘网站赚钱模式亦有所改变。6月30日“赶集O2O招聘联盟”成立，其首次峰会已经召集众多城市一线的线上线下创业者出席。CEO杨浩涌在接受采访时强调，招聘者本身就是重要的资源。根据该网站的数据资料显示，河狸家、京东到家、58到家、功夫熊、土巴兔等知名O2O公司均已加入赶集O2O招聘联盟。这些企业的高管甚至CEO将会定期在招聘联盟中与应聘者见面，或成为形象代言，或为应聘者提供指导。
O2O招聘依靠大数据
拉勾网专门针对互联网资深从业者招聘的“拉勾一拍”，突显了招聘专属化的特质：职业顾问帮“行业大咖”们写好简历，通过拍卖简历的方式，让市场来形成大咖们的实际身价。然后，求职者从竞价中，选择自己心仪的企业。
而最早涉足招聘O2O的猎聘网，其产品“面试化”具备典型的互联网营销特质：有线上和线下融合的各种专场招聘，深耕大数据，推出职场精英交流、互动的社区。同样，甲骨文公司近期也在其亚太区团队中招募了超过1000名云计算专才，而庞大的招聘项目主要依靠大数据资源实现。
数据显示，2014年全国中基层员工总人数为3.3亿人，未来五年预计将增长到3.7亿人，中基层求职人群占了全国就业市场的80%，通过招聘连接的互联网服务市场规模更是呈几何级数增长。可见，只要具备丰富的资源数据，则可撬动招聘O2O！
